Nexus - et eksoskjelett til Scrum

Kompetanseutvikling

3 min. lesning

Nexus minner mye om LeSS (Large Scale Scrum). Begge rammeverkene gjør det mulig å bruke Scrum til større prosjekter.

Målet med Nexus-rammeverket er å skalere verdien som en gruppe Scrum-team, som jobber med ett enkelt produkt, er i stand til å levere. En gjør dette ved å redusere kompleksiteten som disse teamene møter når de samarbeider for å levere et integrert, verdifullt og nyttig produktinkrement minst én gang hver sprint.

Nexus er betegnelsen for en samling av tre til ni Scrum-team med et felles midtpunkt – en neksus, derav navnet.

Nexus-metoden beskriver de overordnede rollene, seremoniene og artefaktene som bør være felles referanse for alle Scrum-teamene.

Færre avhengigheter

Nexus hjelper team med å samarbeide og reduserer deres avhengighet til hverandre.

Rammeverket har ingen detaljert veiledning og kan etterlate mange ubesvarte spørsmål. I en viss forstand kan man bedre betegne Nexus som et utgangspunkt som gir virksomheter mulighet til å eksperimentere, fremfor et ferdig rammeverk.

Nexus har en nedenfra-og-opp-tilnærming til prosjekter og kan fungere som virksomhetens neste trinn når Scrum er implementert på teamnivå.

Nexus framwork

Nexus™ rammverk © Scrum.org

Litt om Nexus

På samme måte som individer samarbeider med hverandre i et Scrum-team, samarbeider Scrum-team med hverandre i Nexus. Typisk vil flere utviklingsteam anvende Nexus for å levere ulike komponenter som inngår i ett og samme produkt. Sånn sett er rammeverket velegnet for erfarne team som skal gjennomføre større og gjerne komplekse leveranser.

Rammeverket er bygget opp rundt følgende elementer:

  • Roller, hendelser, artefakter og teknikker
  • Felles artefakter (Nexus): Single Product Backlog, Nexus Goal, Sprint Backlog, Integrated Increment, Definition of Done
  • Felles produkteier for scrum teamene
  • Felles seremonier (Nexus): Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospective
  • Nexus-integrasjonsteamet er ansvarlig for å sikre at et utført integrert inkrement (det kombinerte arbeidet fullført av en Nexus) produseres minst én gang i en sprint. Produkteieren og en Scrum Master er faste medlemmer av teamet, mens de resterende kommer fra Scrum-teamene avhengig av dagens integreringsbehov og prioriteringer.

Mange virksomheter lar seg inspirere av Nexus. Dersom du vil vite mer om Nexus anbefaler vi at du besøker nettsiden til scrum.org.

Last ned e-bok om de smidige rammeverkene her.


I Metier løser vi utfordringer som betyr noe, både for våre kunder og for samfunnet generelt. Vårt samfunnsoppdrag er å bidra til bærekraftig utvikling gjennom bedre prosjekter, virksomhetsutvikling og transformasjon. Målet vårt er å være det selskapet kundene kontakter når de skal planlegge og gjennomføre verdiskapende prosjekter, utviklings- og endringsinitiativ.


Likte du dette blogginnlegget? Da tror vi at disse også passer for deg

8 nye oppdateringer i PRINCE2 Agile®

Siste utgave av PRINCE2 Agile® (v. 2) kombinerer PRINCE2s styringsstruktur med smidige prinsipper og metoder. Som et rammeverk gir det både kontroll der det trengs, og rom for reell smidig utvikling der det er rom for det.

Slik kan AI støtte deg med dataanalyse og innsikt

Mange virksomheter sitter på store mengder data de verken har full oversikt over eller utnytter godt nok. Dermed går de glipp av muligheter til å forbedre produkttilbudet, øke effektiviteten eller optimalisere prosjektporteføljen.

Det er alltid behov for mer kompetanse i en IT-omstilling

Det er alltid behov for mer kompetanse i en IT-omstilling – og det er umulig å vite hva som trengs på forhånd. I de omstillingene med IT som jeg har vært med på, har det vært en kontinuerlig mangel på kompetanse. Det gjelder mange sider av omstillingen, enten det er teknologi, støtteverktøy, gevinster, arbeidsprosesser og -metoder, kultur, tjenesteinnhold, organisering eller ledelse. Da jeg oppdaget kompetansemangelen opplevdes det som om det var noe feil eller mislykket med omstillingen. Kom det fra forberedelsene, planleggingen eller gjennomføringen? Var kilden til problemet manglende kompetansebudsjetter, kompetanse hos lederne eller var det noe helt annet som spilte inn? Jeg kom frem til at svaret var ganske sammensatt. Her deler jeg noen vurderinger og forslag til hvordan utfordringen kan håndteres.