Hva slags typer prosjekter passer Half Double til?

Kompetanseutvikling

5 min. lesning

I en verden hvor markeder og teknologi utvikler seg raskere enn tidligere, er det avgjørende for organisasjoner å ikke bare være effektive og tilpasningsdyktige, men også å kunne realisere verdi så tidlig som mulig i prosjektene sine. Dette er kjernen i prosjektledelsesmetoden Half Double. Denne innovative tilnærmingen legger særlig vekt på å levere umiddelbar verdi og sikre at prosjektets resultater raskt kan begynne å gi fordeler for organisasjonen.

I dette blogginnlegget går vi igjennom hva Half Double er, og hvilke typer prosjekter metoden er spesielt godt egnet for.

Hva er Half Double og hvor kommer den fra?

half doubleHalf Double er en danskutviklet hybrid prosjektledelsesmetode som smelter sammen det beste fra tradisjonell og smidig prosjektledelse. Metodikken sikter mot å oppnå konkrete resultater tidlig i prosjektets livssyklus ved å prioritere effekt, flyt og lederskap.

I Danmark har Half Double blitt populær blant både private og offentlige organisasjoner, som søker effektive måter å håndtere komplekse og dynamiske prosjekter på.

LES OGSÅ: Hva er Half Double

Metoden har bevist sin effektivitet på et bredt spekter av prosjekter, fra mindre interne tiltak til store, tverrfaglige initiativer. Mellom 2015 og 2019 ble Half Double utprøvd i 50 pilotprosjekter i Danmark, hvor den leverte imponerende resultater.

Bedre resultater med Half Double

Opptil 69 % av prosjektene som ble gjennomført med Half Double-rammeverket overgikk resultatene av sammenlignbare prosjekter innenfor de samme organisasjonene. I tillegg ble det rapportert at så mye som 87 % av prosjektene som fulgte Half Double-prinsippene ble evaluert som vellykkede. Blant de deltakende selskapene i disse pilotprosjektene var velkjente navn som SAS og Lego1.


Lær mer om hvordan skape tidlig effekt i prosjekter. Les mer om Half  Double-sertifiseringen her.


For hvilke typer prosjekter bør man bruke Half Double?

Half Double passer godt til prosjekter der man ønsker raske resultater og hvor man må ha evne til å tilpasse seg endringer gjennom prosjektforløpet. Under følger eksempler på denne typen prosjekter.

1. Produktutviklingsprosjekter

Half Double er utmerket for å utvikle nye produkter eller tjenester på grunn av sin vektlegging på tidlig og kontinuerlig verdiskaping, tett samarbeid med kunder, brukere og interessenter, og en fleksibel og adaptiv tilnærming. Dette gjør det mulig for prosjektteam å raskt teste og tilpasse ideer basert på tilbakemeldinger. Iterativ utvikling og prototyping bidrar til forbedret produktkvalitet og brukertilfredshet, mens engasjement og motivasjon blant teammedlemmene fremmes gjennom autonomi og samarbeid.

2. Digitaliseringsprosjekter

Re-design av eksisterende prosesser, som å jobbe smartere med utgangspunkt i innføring av teknologiske verktøy, er et annet område hvor Half Double er godt egnet. Metoden tilbyr en strukturert, men fleksibel tilnærming til å forbedre hvordan man samhandler og finner gode løsninger i tverrfaglige team.

3. Organisatoriske endringsprosjekter

Implementering av organisatoriske endringer, enten det dreier seg om innføring av nye ERP-systemer, gjennomføring av kulturelle transformasjoner, eller andre fundamentale endringer i måten en organisasjon opererer på, kan dra stor nytte av Half Double-metodikken. Half Double tilnærmer seg slike endringsprosjekter med en metode, som ikke bare fokuserer på de tekniske aspektene av endringen, men også på de menneskelige faktorene som er avgjørende for en vellykket implementering.

4. Innovasjon og utviklingsprosjekter

Disse prosjektene kan dra nytte av Half Doubles fokus på rask prototyping og tidlig testing for å validere ideer og redusere risiko. Half Double kan effektivt kombineres med Google Sprint og Design Thinking for å akselerere innovasjonsprosesser. Google Sprint tilbyr en intensiv fem-dagers prosess for rask problemløsning og idétesting, mens Design Thinking fokuserer på brukersentrert design for å utvikle kreative løsninger.

Sammen gir disse tilnærmingene et kraftfullt rammeverk for denne type prosjekter, som fremmer en balanse mellom hurtige iterasjoner, god brukerinnsikt, og innovativ problemløsning. I tillegg sikrer man at utviklingen holder høy fart samtidig som brukernes behov og teknisk gjennomførbarhet står i sentrum.

Spesielt godt egnet for prosjekter som krever balanse mellom kontroll og fleksibilitet

Half Double-metodikken er spesielt godt egnet for prosjekter som krever en balanse mellom kontroll og fleksibilitet, og tilbyr en hybrid tilnærming som gir bedre prosjektkontroll enn ren agile-metodikk og større fleksibilitet enn tradisjonelle metoder. Dette gjør Half Double ideell for en rekke prosjekttyper:

  • Komplekse og uforutsigbare: Half Doubles iterative tilnærming passer godt for prosjekter som er vanskelige å planlegge og kontrollere.
  • Der du trenger å levere verdi raskt: Med fokus på å levere verdi i små inkrementer, gjør Half Double det mulig for prosjekter å se resultater tidligere og gjøre justeringer etter behov.
  • Der det er flere interessenter involvert: Vektleggingen av samarbeid og interessentinvolvering sikrer at alle er på samme side, og at prosjektet møter behovene til alle interessentene.

Dette gjør Half Double til en effektiv metodikk for å håndtere de spesielle utfordringene i prosjekter som strever etter innovasjon og endring, hvor tradisjonelle prosjektledelsesmetoder kan være for rigide, og rene agile-metoder kan mangle nødvendig struktur og oversikt.

LES OGSÅ: Slik kan du kombinere Half Double og PRINCE2-metodikken.

I Norge har flere virksomheter fått øynene opp for denne metoden som kan utvikle seg til å bli en ny standard for hvordan man gjennomfører prosjekter.

1] Half Double Institute

Lær hvordan du kan skape tidlig effekt i dine prosjekter. Les mer om Half-Double sertifisering her.


I Metier løser vi utfordringer som betyr noe, både for våre kunder og for samfunnet generelt. Vårt samfunnsoppdrag er å bidra til bærekraftig utvikling gjennom bedre prosjekter, virksomhetsutvikling og transformasjon. Målet vårt er å være det selskapet kundene kontakter når de skal planlegge og gjennomføre verdiskapende prosjekter, utviklings- og endringsinitiativ.


Likte du dette blogginnlegget? Da tror vi at disse også passer for deg

8 nye oppdateringer i PRINCE2 Agile®

Siste utgave av PRINCE2 Agile® (v. 2) kombinerer PRINCE2s styringsstruktur med smidige prinsipper og metoder. Som et rammeverk gir det både kontroll der det trengs, og rom for reell smidig utvikling der det er rom for det.

Slik kan AI støtte deg med dataanalyse og innsikt

Mange virksomheter sitter på store mengder data de verken har full oversikt over eller utnytter godt nok. Dermed går de glipp av muligheter til å forbedre produkttilbudet, øke effektiviteten eller optimalisere prosjektporteføljen.

Det er alltid behov for mer kompetanse i en IT-omstilling

Det er alltid behov for mer kompetanse i en IT-omstilling – og det er umulig å vite hva som trengs på forhånd. I de omstillingene med IT som jeg har vært med på, har det vært en kontinuerlig mangel på kompetanse. Det gjelder mange sider av omstillingen, enten det er teknologi, støtteverktøy, gevinster, arbeidsprosesser og -metoder, kultur, tjenesteinnhold, organisering eller ledelse. Da jeg oppdaget kompetansemangelen opplevdes det som om det var noe feil eller mislykket med omstillingen. Kom det fra forberedelsene, planleggingen eller gjennomføringen? Var kilden til problemet manglende kompetansebudsjetter, kompetanse hos lederne eller var det noe helt annet som spilte inn? Jeg kom frem til at svaret var ganske sammensatt. Her deler jeg noen vurderinger og forslag til hvordan utfordringen kan håndteres.